Otro caso fue el despido de una limpiadora por faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo que hacía en un edificio durante dos horas y media por la mañana. Estos retrasos Resumen La trabajadora de la Federación Española de Fútbol, embarazada desde septiembre/21 fue despedida el 8/10/21 por disminución voluntaria del rendimiento, al tiempo se cesaron a otros trabajadores, la empresa reconoció la improcedencia del despido.El JS estimó parcialmente declaró la nulidad del despido por imperativo legal, Improcedencia VS nulidad antes de la Ley 15/2022. Cuando el despido no tiene una causa legal, es improcedente. No obstante, si hay vulneración de derechos fundamentales, como un supuesto despido disciplinario, es nulo. Si el despido no tiene causa legal y se realiza durante una baja médica se presume que la extinción es por esta circunstancia. Si se notifica el despido al trabajador con al menos 30 días de anticipación, no procede la indemnización. De lo contrario, es necesario pagar un monto que corresponde a la remuneración. Esta causal procede cuando un trabajador ha sido deshonesto, desleal o deshonroso en el cumplimiento de sus deberes. Aquí se encuentran las "faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo", la "indisciplina o desobediencia" o "transgresión de la buena fe contractual", supuestos en los El despido improcedente por causas objetivas es aquel que se produce sin causa justificada o cuando no se han cumplido los requisitos para el despido. Esto es, se producen incumplimientos graves en la forma o contenido del despido por parte del empresario (art. 56 ET). En este caso, hay derecho a indemnización, pero sólo en caso de que el La compensación “reparativa” está ligada al coste del despido en España, que quedó fuera de la reforma laboral de 2021. Actualmente, sigue en vigor la indemnización por despido Carta de Despido Disciplinario. Última revisión 16/10/2023. Formatos Word y PDF. Tamaño 1 página. Valoración 4,7. Completar el modelo. HomeInformación de Interés Derogado el despido por bajas médicas reiteradas. Reumatología: el paciente como parte activa del proceso ¿Quiénes son más vulnerables a la infección por el nuevo coronavirus? Información de Interés / Noticias. Debemos tener en cuenta que la baja laboral, por sí misma, no es motivo para despedir a un trabajador y, en caso de que ocurriera, ese despido se consideraría nulo. Ahora bien, según el Estatuto de los Trabajadores, superado un cierto número de faltas al trabajo es posible dar por extinguida la relación laboral. Así lo indica el artículo 52: 3lY1XMD.